La Psicología Social es una disciplina que indaga sobre la experiencia de los sujetos en los grupos y en las organizaciones, contribuyendo y aportando conocimientos que permiten comprender y operar sobre las conductas humanas en distintas situaciones y en particular en las diversas formas en que la comunicación y los vínculos que se establecen entre las personas, favorecen trabajar juntos, tomar decisiones y definir prioridades.

El acontecer de las organizaciones requiere mejores capacidades de respuesta a las múltiples demandas del medio en el que se actúa. En muchos casos con la finalidad de lograr las trasformaciones requeridas se implementan programas de cambio que en muchos casos demandan un desmedido costo intelectual fisico y emocional que en muchos casos tarde o temprano culminan en fracasos.

Poco puede preveerse, los buenos principios, la experiencia pasada, la educación superior, los antecedentes técnicos, las soluciones exitosas de otras situaciones, sin duda ayudan a anticipar y resolver el problema, pero no son suficientes en sí mismas. Desde la perspectiva de la Psicología Social, los fracasos se deben esencialmente al poco énfasis puesto en preparar y desarrollar a los grupos.

En ese sentido la psicología social organizacional busca que los sujetos incorporen saberes y conocimientos, que permitan comprender por una parte cómo los mecanismos de repetición al esteriotiparse, producen prácticas ineficientes, y por otra al “darse cuenta” construyan la demora grupal necesaria para trabajar juntos, buscando nuevos caminos.

Cuando nos referimos a saberes nos estamos refiriendo también a la construcción de la conducta, el carácter, y la convicción para la transformación de la ausencia, lo que no se tiene, lo que no ha sido provisto, aspecto ineludible cuando los sujetos enfrenta sus responsabilidades diarias.

Es en ese escenario que se desarrollan los procesos humanos que sostienen la tensión entre la búsqueda de la satisfacción de diversas necesidades, deseos y aspiraciones a partir de la función y la trabajo especifico y el tiempo que destinan a dar cuenta de lo que no ha sido planificado, tomado previamente en cuenta, lo inesperado. Como se resuelva está tensión está directamente relacionado con  la generación de la energía psíquica, y grupal necesaria para alcanzar los objetivos.

El objetivo fundamental nuestro marco teórico, es la de crear espacios de aprendizaje grupal que actúen de facilitadores y simultáneamente potencien el desarrollo de los sujetos y de las habilidades que le son requeridas para trabajar juntos y operar efectivamente en las crisis y los cambios.

Los programas que proponemos están orientados hacia la incorporación de "información" que pueda ser transformada en "formación" a través de la practica, facilitando la aplicación de los conocimientos adquiridos, logrando una activa interacción de los sujetos, y los grupos que forman la organización.